计件工资属于标准工时吗

2020-07-20 分娩 阅读

  计件工资的劳动者属于标准工时吗?

  属于综合计算工时工作制,一般每周不超过40个小时。

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  《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

  第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。

  第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

  计件工资加班费怎么算?

  《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工工作时间的规定》,将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。

  《劳动法》第37条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

  哪些单位可以实行计件工资

  计件工资指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:

  1、能准确计量产品数量;

  2、有明确的质量标准,并能准确检验;

  3、产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;

  4、具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;

  5、生产任务饱满,原材料、燃料、动力供应和产品销路正常,并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。

  计件工资的劳动者属于标准工时吗?一般来说劳动者的工资计算方式都属于计酬工资,而单位对计件工资的标准是怎么样要结合实际情况来定。关于计件工资的内容你需要进一步了解的时候,应该要积极找华律网律师帮忙来解决。

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